中国建研院举办2026年新员工入职培训成果汇报暨欢迎会

为深入落实人才强企战略，助力新员工快速转变角色、融入企业发展、夯实岗位基础，2026年9月13日至18日，中国建研院举办2026年度新员工入职培训。中国建研院党委副书记王阳出席入职欢迎会并讲话，中国建研院首席专家、全国工程勘察设计大师王翠坤，中国建研院总工程师黄世敏、总规划师马立东，职能部门及二级单位负责人参加会议。

本次入职培训为期六天，以“智启新程 筑梦担当”为主题，构建“大师交流、创新实践、文化浸润、成果比拼”一体化培养体系。邀请中国建研院首席专家、全国工程勘察设计大师徐伟开展“大师零距离”交流活动，以深耕行业多年的科研经历与从业感悟，教导新员工坚守科研初心、立足工程实际、笃行实干担当，树立严谨务实、守正创新的职业理念。同时通过品牌集章打卡、重点实验室参观、跨小组协作实践等特色环节，帮助新员工快速熟悉公司发展历程、业务布局与核心优势，进一步增强身份认同与归属感。

活动在活力开场舞《鼓舞飞扬》中拉开帷幕，随后新员工依次登台展演各类文艺节目。诗朗诵《薪火建研，筑梦华夏》致敬中国建研院七十余年科创初心，情景剧《筑梦建研》演绎新人职场成长蜕变，合唱《我爱你中国》唱响青年报国担当，充分展现了新一届建研青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。

本次活动核心亮点为新员工创新设计成果大赛，活动聚焦行业前沿，设置三大特色赛道，全方位锤炼青年员工专业能力与创新协作水平。一是极地科考居住舱设计，针对南极极寒复杂工况，打造可快速搭建、能源自给、零排放的科考人居方案；二是韧性零碳社区设计，面向沿海高密度城市，探索多灾场景下安全韧性与低碳发展协同的社区建设模式；三是AI赋能智慧建筑设计，依托公司新园区实景，挖掘人工智能在建筑全生命周期的落地应用场景与人机协作模式。九个参赛小组依次完成7分钟成果汇报，呈现兼具创意、落地性与前瞻性的设计方案。专家领导分别对各赛道作品进行精准点评，答疑解惑、指导提升。最终评选出一、二、三等奖，王翠坤、黄世敏、马立东为获奖团队颁奖并合影留念。

颁奖仪式后，王翠坤围绕创新与成长向青年一代发表大师寄语，鼓励青年员工立足建筑科研主业，主动拥抱行业数字化、智能化发展趋势，传承工匠精神、勇于突破思维局限，在工程实践中锤炼本领、攻坚克难。

王阳结合青年员工成长成才，提出四点殷切期望。一是立足实干、深耕一线，跳出书本理论局限，扎根工程与科研现场，做实问题攻坚，把科研成果落到实战一线。二是敢于突破、勇于创新，打破固有思维与路径依赖，在潜心钻研、反复试错中探索技术新路径。三是跨界协同、融通赋能，摒弃孤岛思维，依托公司全产业链优势，成长为复合型专业人才。四是科技向善、坚守初心，善用AI等新技术提质增效，守住建筑安全底线与人居服务温度。同时，他叮嘱新员工严守科研诚信、职业操守与保密纪律，正视职场挫折，在磨砺中积累成长、夯实根基。

本次新员工入职培训有效助力青年员工完成角色转变，快速融入企业文化、夯实专业基础、凝聚奋进共识。下一步，中国建研院将持续深耕人才强企战略，持续完善青年人才培养体系，常态化搭建成长赋能平台，引导广大青年员工传承科创初心、勇担时代使命，以青春实干助力企业高质量发展，为建筑行业科技创新与转型升级贡献建研力量。

180余名新员工及新入企研究生参加培训。

（供稿：梁晓彤  编辑：曹博）